Aller au contenu
Convention collective 51
  • Qui sommes nous ?
  • Actualités
  • Droit
    • Comité d’entreprise
    • Classification de la CCN51
    • Rémunération
      • Le salaire de base
      • Le salaire minimum garanti
      • La prime d’ancienneté
      • La promotion
      • L’indemnité de remplacement
      • La prime décentralisée
      • L’indemnité de nuit
      • L’indemnité de dimanche et jours fériés
      • La prime d’internat
      • Prime contraintes conventionnelles
      • Primes fonctionnelles
    • Contrat de travail
    • Repos et Congés
      • Les périodes de repos du salarié(e)
      • Les congés payés
      • Les congés pour évènements familiaux
      • Les congés non rémunérés
    • Formation professionnelle
    • Retraite
  • Conseils
    • Formation
    • Conseils et accompagnement
  • Expertise
    • Grandes consultations
    • Comité d’établissement
    • Plan de sauvegarde de l’emploi
    • Droit d’alerte
    • Accompagnement à la négociation
    • Comptabilité du Comité d’entreprise
  • Publication
    • La Convention collective 51 facile
  • Contactez le CRÉRÈP

Retraite

Comment minorer la fiscalité de la prime de départ à la retraite ?

3 février 20173 février 2017

Afin d’éviter une imposition importante l’année de perception d’une indemnité de départ à la retraite, il existe deux solutions autorisées par l’administration fiscale, le système de l’étalement ou bien celui du quotient.

Lire plus…

Catégories RetraiteÉtiquettes Fiscalité

Remplacer son allocation retraite par du temps de repos

2 février 20172 février 2017

La convention collective 51 prévoit dans le cadre de l’article 15.03 (Retraite) un dispositif de conversion de l’allocation de départ à la retraite en jours de repos (article 15.03.2.2.2).

Lire plus…

Catégories RetraiteÉtiquettes CCN51, Rémunération, Repos

Départ anticipé à la retraite pour longue carrière

1 février 20172 février 2017

Le salarié qui a commencé à travailler très jeune et effectué une longue carrière peut demander son départ anticipé à la retraite avant l’âge légal de départ en retraite. Néanmoins il doit justifier :

  • d’une durée minimale d’assurance en début d’activité ;
  • d’une certaine durée d’assurance cotisée.

Lire plus…

Catégories Retraite

Recherchez sur le site

Abonnez-vous à notre newsletter

Vérifiez votre boite de réception ou votre répertoire d’indésirables pour confirmer votre abonnement.

Publication de “La convention 51 facile” suspendue

Pour des raisons de modifications importantes de l'environnement législatif ( notamment formation professionnelle), notre publication est en cours de réécriture. Nous prévoyons une reprise de notre publication en juin 2019

Quelques chiffres clés (mise à jour au 1er janvier 2022)

SMIC Horaire : 10,57 €/heure brut
SMIC Mensuel au 1er janvier 2020 : 1 603,12 € € brut (temps plein), 1 234,40 € Net (environ)
Plafond mensuel de la sécurité sociale : 3 428 €
Point CCN51 : 4,447 € (à compter du 1er juillet 2018)

Etiquettes

Accord Agent des services logistiques niveau 1 Agrément aide soignant Ancienneté Avantage individuel acquis Avenant BDES CCN51 CDD CIF CITS congés Consultations COVID-19 CSE Dialogue social Diplôme Expertise comptable FEHAP fiche de fonction Financement Fiscalité Formation licenciement NEXEM nullité du licenciement oeuvres sociales prime de nuit Période d'éssai Repos Requalification Rupture du contrat de travail régime disciplinaire Rémunération Salaire sujétion suspension du contrat de travail T2A Temps de travail effectif Temps partiels UNICANCER UNIFAF UNIFED URSAFF

Les thèmes du site

  • Actualités (41)
  • Assistance (2)
  • Comité d'entreprise (10)
  • Conseils (1)
  • Contrat de travail (19)
  • CSE (1)
  • Droit (29)
  • Expertise (2)
  • Formation (1)
  • Formation professionnelle (6)
  • Non classé (1)
  • Rémunération (15)
  • Repos et Congés (1)
  • Retraite (3)
2016 © CREREP