Le calcul du salaire de base
L’article 08.01.1 de la convention collective 51 édicte les principes de la rémunération organisés autour d’un coefficient de référence lié au métier et qui peut être majoré par un complément relatif à des fonctions spécifiques du métier, comme l’encadrement ou la détention d’un diplôme.
Le salaire de base est déterminé par la multiplication du coefficient par la valeur du point conventionnel révisée dans le cadre de négociations paritaires régulières, qui est actuellement de 4,425 € (depuis le 1er juillet 2017).
Les grilles de classification sont intégralement disponibles sur ce site à la rubrique Droit>Classification ccn51
Pour les jeunes âgées entre 16 et 18 ans (article 08.01.3).
Le calcul du salaire de base ne peut subir un abattement supérieur à 10 %. Cet abattement est supprimé pour les jeunes travailleurs justifiant de six mois de service dans l’établissement.