Principe de la promotion
Selon l’article 08.03.3 de la CCN51, à l’occasion d’une promotion, le salarié bénéficie d’une augmentation en brut d’au moins 10% hors prime décentralisée entre l’ancien métier et le nouveau métier. Les éléments de salaire pris en compte pour l’application de l’augmentation de 10 % sont :
- le salaire de base,
- la prime d’ancienneté,
- le complément de technicité (pour les cadres),
- indemnités de carrière et différentielles.
Dans le cas où le nouveau salaire serait inférieur à l’ancien majoré de 10 %, il est mis en place une indemnité de promotion afin d’atteindre l’augmentation minimum de 10 %.
Le nouveau salaire serait ainsi composé :
- salaire de base du nouveau métier,
- indemnité de promotion (en points acquis jusqu’à la fin de la carrière sauf nouvelle promotion).
La prime d’ancienneté qui a été intégrée dans le calcul de l’augmentation est alors repositionnée à 0 %. Il en est de même avec la prime technicité pour un cadre qui sera positionné à l’échelon débutant.