Objectifs
Maîtriser les différents dispositifs de formation professionnelle. Savoir analyser un plan de formation et formuler des propositions visant à l’optimiser. Connaître le fonctionnement d’UNIFAF, organisme collecteur agréé (OPCA) de la branche sanitaire et sociale à but non lucratif.
Programme :
Le cadre juridique de la formation professionnelle
- Les différentes évolutions législatives et notamment la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale
- L’obligation de formation à la charge de l’employeur
- Les conséquences sur l’exécution du contrat de travail
- Le salarié en situation de formation
- L’accord de branche sur la formation professionnelle du 7 mai 2015
Les outils préalable à un projet de formation
- Le bilan de compétence
- Le conseil en évolution professionnelle
- L’entretien professionnel
Le plan de formation
- Structuration et lecture d’un plan de formation
- L’obligation de financement du plan de formation
- La discrimination et/ou l’inégalité de traitement en matière de formation
- Les types de formation du plan (individuelle, collective, période de professionnalisation, VAE..)
- Etre acteur du plan de formation
- Financement du plan de formation et UNIFAF
La formation professionnelle à l’initiative du salarié
- Le CPF, son principe, les formations éligibles
- Le Congé individuel de formation dans le cadre de l’accord de branche
- La validation des acquis professionnels
L’accompagnement des salariés
- La commission formation du CE, ses pouvoirs, le travail préparatoire avant consultation
- Le contenu du dialogue social en matière de formation professionnelle avec le service RH
- L’information des salariés
Durée : 2 jours
Public : Elus du CE, membres de la commission formation
Lieu : En entreprise – Nous proposons que nos formations se déroulent au sein de l’établissement pour un nombre de participants limités à 12 personnes.
Prix : 1300 €/jour.