Source légale : articles L. 1233-30 et L. 2325-35 du Code du Travail
Objet de la mission :
Notre champ d’ intervention dans le cadre d’un PSE va explorer :
– rechercher si les motifs invoqués sont réels,
– analyser les raisons et la pertinence de la mesure envisagée,
– apprécier les conséquences financières, économiques et sociales,
– exprimer un avis sur le plan de redressement en attirant l’attention sur des mesures indispensables que nous estimerions avoir été négligées.
Notre rôle consiste également à assister le comité dans sa recherche de solutions alternatives ou dans la négociation des mesures d’accompagnement.
Qui peut désigner l’expert-comptable ? :
Comité d’entreprise, comité central d’entreprise.
Le comité d’établissement peut également désigner un expert-comptable si le comité central d’entreprise ne l’a pas fait et si le projet concerne au moins 10 salariés de l’établissement.
Quand et comment désigner l’expert-comptable ? :
La procédure étant particulièrement complexe, nous vous conseillons de nous contacter dès que vous avez connaissance d’un risque de réduction d’effectifs.
Prise en charge des honoraires :
100% par l’entreprise (article L.2325-40 du Code du Travail)
Dans tous les cas, le CE doit décider de recourir à un expert-comptable à la première réunion de consultation.