L’ancienneté et la CCN51

Définition de l’ancienneté

L’ancienneté est la période d’emploi qui s’est écoulée depuis la date à laquelle un salarié a été recruté et qu’il a pris effectivement ses premières fonctions dans une entreprise et ce, y compris la période d’apprentissage. Elle génère certains avantages tels que, par exemple, primes, avancement, congés, notamment la durée du congé parental. Elle entre en compte pour le calcul de l’indemnité légale de licenciement ou de la prime de départ à la retraite.

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Les congés non rémunérés

Si la convention collective 51 n’évoque pas la possibilité de disposer de congés non rémunérés, les salariés doivent se tourner vers le Code du travail qui prévoit de telles dispositions pour des motifs variés et sous certaines conditions, notamment d’ancienneté (36 mois consécutifs ou non) . Les salariés peuvent notamment bénéficier :

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