Le salarié qui a commencé à travailler très jeune et effectué une longue carrière peut demander son départ anticipé à la retraite avant l’âge légal de départ en retraite. Néanmoins il doit justifier :
- d’une durée minimale d’assurance en début d’activité ;
- d’une certaine durée d’assurance cotisée.
Condition de durée d’assurance en début d’activité
Le relevé de carrière doit comporter au moins 5 trimestres, tous régimes de retraite confondus, avant la fin de l’année civile du 16eou 20e anniversaire. 4 trimestres suffisent si le salarié est né au cours du dernier trimestre de l’année ou si il a débuté sa carrière au régime des non salariés agricoles.
Pour un départ anticipée à la retraite avant 60 ans
Pour partir à la retraite avant 60 ans, le salarié doit réunir 5 trimestres avant la fin de l’année civile de son 16e anniversaire.
Pour un départ anticipé à la retraite à compter de 60 ans
Pour partir à la retraite à compter de 60 ans, le salarié doit réunir au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de son 20e anniversaire.
Le site de la caisse nationale d’assurance vieillesse propose un calcul d’estimation des droits : Estimer mes droits à la retraite anticipée.
Cependant il faut également réunir un nombre minimum de trimestres cotisés tous régimes confondus.
Les trimestres « réputés cotisés »
Certaines périodes peuvent être retenues comme trimestres cotisés :
- les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres ;
- les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres ;
- les périodes de maladie et accidents du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
- les périodes indemnisées au titre de l’assurance maternité ;
- les périodes de perception d’une pension d’invalidité, dans la limite de 2 trimestres.
Par ailleurs, à compter de 2015, tous les trimestres de majoration de durée d’assurance attribuée au titre du compte personnel de prévention de la pénibilité pourront être utilisés pour un départ anticipé à la retraite pour longue carrière.
Pour plus d’information, consultez le site www.lassuranceretraite.fr/portail-info/
Pour les travailleurs lourdement handicapés
Un salarié peut bénéficier d’un départ à la retraite anticipée lié au handicap, c’est-à-dire avant l’âge minimum de départ à la retraite. Pour cela, le travailleur handicapé doit justifier d’un certain taux de handicap et d’une certaine durée d’assurance (dont une part minimale a donné lieu à cotisations à sa charge) durant cette période de handicap.
Les conditions
- si le salarié souffre d’une incapacité permanente d’au moins 50% prononcée par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH),
- ou si il a été reconnu travailleur handicapé au plus tard le 31 décembre 2015
Le travailleur handicapé doit également justifier, depuis que son handicap a été reconnu, d’une certaine durée totale d’assurance vieillesse, tous régimes de base confondus, dont une part minimale a donné lieu à cotisations à sa charge.
Ces conditions d’assurance vieillesse minimales à respecter varient :
- en fonction de votre année de naissance,
- et en fonction de l’âge à partir duquel vous souhaitez bénéficier du départ à la retraite anticipée.
Pour consulter ces critères voir tableau sur le site Service Public