Qui sommes nous ?

Le Centre de Ressources des Représentants du Personnel CREREP est un groupe pluridisciplinaire composé d’experts — consultants, chercheurs, avocats, anciens élus du personnel — convaincus que le dialogue social se construit dans l’équilibre des rapports entre représentants du personnel et employeurs.

Le CREREP se donne pour mission de mettre à disposition des élus du personnel, un réseau de compétences organisées dans un cadre de gestion de projet et d’assistance à court ou long terme.

Le CREREP est spécialisé sur le secteur sanitaire et social et plus particulièrement sur le domaine des établissements privés non lucratifs dont ceux qui relèvent de la convention collective de 1951 (employeurs adhérents à la FEHAP).

Il étudie à la fois les enjeux et les techniques de financement de ces établissements, les modes de dialogue social.; que ce soit dans la branche professionnelle ou bien dans les entreprises. Il fait informations et analyses  dans ce site internet des différentes dispositions de la convention collective 51 et de ses interprétations par les juges (Cour de cassation et juridictions du fond) .

Accompagnement des représentants du personnel

Les acteurs du  CREREP sont convaincus que pour les élus du personnel, acquérir des compétences c’est rééquilibrer le dialogue social vis à vis des directions et confirmer sa crédibilité auprès des salariés.

Or, les représentants du personnel, bien souvent ne sont pas suffisamment armés pour créer les conditions pour une situation d’équilibre face à leur employeur et ce, dans de multiples domaines comme le droit, l’économie, la politique, la communication, la stratégie, ou encore la négociation. Beaucoup reste à construire quand on accède à un mandat de représentation du personnel en termes de compétences.

D’un autre côté, dans le rapport aux salariés, ce déséquilibre peut se traduire par de la défiance injustifiée qui est susceptible d’installer l’élu dans le fatalisme et l’échec.

Dés lors, l’accompagnement, la formation ou encore le conseil sont des moyens incontournables.

Donner une nouvelle dimension au mandat de représentant du personnel

L’association CREREP propose de construire avec les élus du personnel un projet de professionnalisation à travers la formation, le conseil et des phases d’accompagnement dans tous les domaines qui les intéressent :

  • Droit
  • Communication écrite et orale
  • Identité visuelle et support de communication
  • Gestion financière, comptabilité
  • Expertise comptable
  • Développement personnel

Un chargé de mission accompagne, coordonne et évalue avec les élus du personnel ces différentes phases.

Le CREREP conçoit sa mission comme étant une structure proposant un réseau de compétences dans un cadre de gestion de projet dans le long terme et d’assistance dans le court terme.

Les principaux acteurs du CREREP

Le Cabinet BOISSEAU (expertise comptable pour les CE – Paris, Bordeaux, Nantes). www.cabinet-boisseau.net

Cabinet DUPUY (Avocats et juristes – Bordeaux)

Studio ANDIAMO (Communication – Bordeaux)

Cabinet ARSIS (spécialiste des organisations sanitaires, hôpitaux, cliniques, médico-sociales et sociales, de thématiques (santé publique, action sociale, stratégie d’établissement – TALENCE). www.arsis.fr